Gearfetting fan it kontrôlerapport
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (it bedriuwslisinsjenûmer is 91440300689426617Q) is fêstige op 'e 5e ferdjipping A1-gebou, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Provinsje, Sina. Dit is in lokale beheinde bedriuw. It totaal
It lângebiet dat troch de foarsjenning beset wurdt is sawat 580 kante meter. Se hawwe har wurksumheden op 'e besteande lokaasje fêstige en begûn sûnt 18 maaie.
2009. Yn totaal wurkje op it stuit 24 meiwurkers yn 'e foarsjenning, wêrûnder 11 froulike meiwurkers en 13 manlike meiwurkers. De foarsjenning bestiet út 1/3 fan
5/F fan ien gebou fan 5 ferdjippings brûkt as produksjeflier, pakhús en kantoar, wie gjin sliepseal, keuken of kantine beskikber foar meiwurkers.
Tidens dizze kontrôle waard it oare diel fan 'e 5/F brûkt troch oare foarsjennings: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F fan dit gebou waard brûkt troch
twa oare foarsjennings mei de nammen: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F waard brûkt troch in oare foarsjenning mei de namme:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F waard brûkt troch in oare foarsjenning mei de namme: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F waard brûkt troch in oare foarsjenning
neamd: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. De bedriuwslisinsjes en hierkontrakten fan it gebou fan boppesteande foarsjennings waarden foar resinsje oanbean, har
it managementsysteem en de meiwurkers wiene oars as de kontrôlefasiliteit, dus se waarden net opnommen yn dizze kontrôleomfang.
De wichtichste produkten dy't troch de foarsjenning produsearre wurde, omfetsje persoanlik alarm en auto-needhammer.
De wichtichste produksjeprosessen wurde as folget neamd:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (it bedriuwslisinsjenûmer is 91440300689426617Q) is fêstige op 'e 5e ferdjipping A1-gebou, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Provinsje, Sina. Dit is in lokale beheinde bedriuw. It totaal
It lângebiet dat troch de foarsjenning beset wurdt is sawat 580 kante meter. Se hawwe har wurksumheden op 'e besteande lokaasje fêstige en begûn sûnt 18 maaie.
2009. Yn totaal wurkje op it stuit 24 meiwurkers yn 'e foarsjenning, wêrûnder 11 froulike meiwurkers en 13 manlike meiwurkers. De foarsjenning bestiet út 1/3 fan
5/F fan ien gebou fan 5 ferdjippings brûkt as produksjeflier, pakhús en kantoar, wie gjin sliepseal, keuken of kantine beskikber foar meiwurkers.
Tidens dizze kontrôle waard it oare diel fan 'e 5/F brûkt troch oare foarsjennings: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F fan dit gebou waard brûkt troch
twa oare foarsjennings mei de nammen: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F waard brûkt troch in oare foarsjenning mei de namme:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F waard brûkt troch in oare foarsjenning mei de namme: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F waard brûkt troch in oare foarsjenning
neamd: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. De bedriuwslisinsjes en hierkontrakten fan it gebou fan boppesteande foarsjennings waarden foar resinsje oanbean, har
it managementsysteem en de meiwurkers wiene oars as de kontrôlefasiliteit, dus se waarden net opnommen yn dizze kontrôleomfang.
De wichtichste produkten dy't troch de foarsjenning produsearre wurde, omfetsje persoanlik alarm en auto-needhammer.
De wichtichste produksjeprosessen wurde as folget neamd:
Gearstalling, ynspeksje en ynpakking.
De produksjekapasiteit is 70.000 stikken per moanne.
Benammen yn totaal 5 sets masines, elektryske skroevedraaier en ljochtkast, ensfh. yn 'e foarsjenning.
Yn dizze kontrôle waarden de oanwêzigensgegevens fan 1 juny 2018 oant 10 juny 2019 (kontrôledei) beoardiele. Alle meiwurkers, ynklusyf it kantoar, wurken 5 dagen yn 'e wike.
fan moandei oant en mei freed yn ien shift wie de wurktiid fan 'e meiwurkers 08:00-12:00, 13:30-17:30, de meiwurkers wurken soms 2 oeren oertiid per
dei en 10 oeren op sneon. De wurktiden fan it kantoarpersoniel wiene 08:30-12:00, 13:30-18:00. Fingerprint-oanwêzigensregistraasjesystemen wurde brûkt foar
tiidregistraasje en elke meiwurker moat syn fingers scannen as se de foarsjenning yn en út geane. Neffens it ynterview mei it foarsjenningsbehear wie it heechseizoen net dúdlik.
De produksjekapasiteit is 70.000 stikken per moanne.
Benammen yn totaal 5 sets masines, elektryske skroevedraaier en ljochtkast, ensfh. yn 'e foarsjenning.
Yn dizze kontrôle waarden de oanwêzigensgegevens fan 1 juny 2018 oant 10 juny 2019 (kontrôledei) beoardiele. Alle meiwurkers, ynklusyf it kantoar, wurken 5 dagen yn 'e wike.
fan moandei oant en mei freed yn ien shift wie de wurktiid fan 'e meiwurkers 08:00-12:00, 13:30-17:30, de meiwurkers wurken soms 2 oeren oertiid per
dei en 10 oeren op sneon. De wurktiden fan it kantoarpersoniel wiene 08:30-12:00, 13:30-18:00. Fingerprint-oanwêzigensregistraasjesystemen wurde brûkt foar
tiidregistraasje en elke meiwurker moat syn fingers scannen as se de foarsjenning yn en út geane. Neffens it ynterview mei it foarsjenningsbehear wie it heechseizoen net dúdlik.
De leanlistgegevens fan juny 2018 oant maaie 2019 waarden yn dizze kontrôle beoardiele. De leanen fan alle meiwurkers waarden berekkene op basis fan oerebetelling. De leechste basis
leanen wiene RMB 2130 per moanne foar 1 augustus 2018 en RMB 2200 per moanne sûnt 1 augustus 2018, dat wie neffens de easken fan 'e lokale wet. Foar
oerwurkleanen, 150%, 200% en 300% fan it basislean waarden betelle oan meiwurkers foar har oerwurkoeren op wurkdagen, rêstdagen en feestdagen
respektivelik. Meiwurkers waarden kontant betelle op of foar de 7e fan elke moanne nei de foarige leanberekkeningssyklus.
Opmerking: Der wurde gjin buro's of oannimmers brûkt troch de kontrolearre, wêrtroch't it útbeurkontrakt of de lisinsje/fergunning foar oannimmers net fan tapassing is.
Derneist binne ûntheffingen fan 'e oerheid en kollektive arbeidsoerienkomsten net fan tapassing.
Opmerking:
PA 3: Der wie gjin fakbûn yn 'e foarsjenning, mar der wiene frij keazen fertsjintwurdigers fan arbeiders yn 'e foarsjenning. De foarsjenning bemuoide him net mei de wurknimmers
rjocht om lid te wurden fan juridyske ferienings en diel te nimmen oan har aktiviteiten. Meiwurkers koenen har soargen útsprekke fia in suggestjebus en kommunisearje mei har
direkte tafersjochhâlders, ensfh.
PA 4: Der wie gjin diskriminaasje by ynhier, kompensaasje en foardielen, tagong ta training, promoasje, ûntslach, ensfh. en de foarsjenning levere itselde.
betelje oan manlike/froulike meiwurkers.
PA 8: Der wiene gjin bern yn 'e foarsjenning. Fierder hie de foarsjenning ek remediërende prosedueres ynsteld om fierdere beskerming te bieden yn gefal
bern oan it wurk binne fûn.
PA 9: Der wie gjin minderjierrige wurknimmer yn 'e foarsjenning. Fierder hie de foarsjenning ek prosedueres fêststeld foar de beskerming fan minderjierrige wurknimmers, lykas
regelmjittich sûnensûndersyk, jonge arbeider net yn in gefaarfolle wurkposysje regele, ensfh.
PA 10: De foarsjenning hat arbeidskontrakten mei alle meiwurkers binnen 30 dagen nei ynwurking tekene. Meiwurkers hiene in kopy fan it kontrakt yn harren eigen taal.
De foarsjenning hie relevante oriïntaasjetraining folge by it ynhieren. Der waard gjin tydlike meiwurker yn 'e foarsjenning neamd.
PA 11: Der wie gjin twongen, ferplichte of ûnfrijwillige finzenisarbeid yn 'e foarsjenning. Meiwurkers hoegden gjin boarchsom te beteljen of har ID-kaarten efter te litten oan
de wurkjouwer. Meiwurkers koenen frij har wurkplakken ferlitte as har skiften einige wiene, en wiene frij om har wurkjouwer te ferlitten as se skriftlik 30
dagen fan tefoaren nei de proeftiid of 3 dagen fan tefoaren binnen de proeftiid.
PA 13: De foarsjenning hie in proseduere ynsteld om aktyf tsjin elke hanneling fan korrupsje, ôfpersing of ferduistering, of yn elke foarm fan omkeapjen yn har aktiviteiten te gean,
hie krekte ynformaasje bewarre oangeande har eigen aktiviteiten, struktuer en prestaasjes, en hie persoanlike ynformaasje sammele, brûkt en ferwurke mei
ridlike soarch yn oerienstimming mei wetten op it mêd fan privacy en ynformaasjefeiligens en regeljouwingseasken.
Namme fan 'e auditor: Sunny Wong
leanen wiene RMB 2130 per moanne foar 1 augustus 2018 en RMB 2200 per moanne sûnt 1 augustus 2018, dat wie neffens de easken fan 'e lokale wet. Foar
oerwurkleanen, 150%, 200% en 300% fan it basislean waarden betelle oan meiwurkers foar har oerwurkoeren op wurkdagen, rêstdagen en feestdagen
respektivelik. Meiwurkers waarden kontant betelle op of foar de 7e fan elke moanne nei de foarige leanberekkeningssyklus.
Opmerking: Der wurde gjin buro's of oannimmers brûkt troch de kontrolearre, wêrtroch't it útbeurkontrakt of de lisinsje/fergunning foar oannimmers net fan tapassing is.
Derneist binne ûntheffingen fan 'e oerheid en kollektive arbeidsoerienkomsten net fan tapassing.
Opmerking:
PA 3: Der wie gjin fakbûn yn 'e foarsjenning, mar der wiene frij keazen fertsjintwurdigers fan arbeiders yn 'e foarsjenning. De foarsjenning bemuoide him net mei de wurknimmers
rjocht om lid te wurden fan juridyske ferienings en diel te nimmen oan har aktiviteiten. Meiwurkers koenen har soargen útsprekke fia in suggestjebus en kommunisearje mei har
direkte tafersjochhâlders, ensfh.
PA 4: Der wie gjin diskriminaasje by ynhier, kompensaasje en foardielen, tagong ta training, promoasje, ûntslach, ensfh. en de foarsjenning levere itselde.
betelje oan manlike/froulike meiwurkers.
PA 8: Der wiene gjin bern yn 'e foarsjenning. Fierder hie de foarsjenning ek remediërende prosedueres ynsteld om fierdere beskerming te bieden yn gefal
bern oan it wurk binne fûn.
PA 9: Der wie gjin minderjierrige wurknimmer yn 'e foarsjenning. Fierder hie de foarsjenning ek prosedueres fêststeld foar de beskerming fan minderjierrige wurknimmers, lykas
regelmjittich sûnensûndersyk, jonge arbeider net yn in gefaarfolle wurkposysje regele, ensfh.
PA 10: De foarsjenning hat arbeidskontrakten mei alle meiwurkers binnen 30 dagen nei ynwurking tekene. Meiwurkers hiene in kopy fan it kontrakt yn harren eigen taal.
De foarsjenning hie relevante oriïntaasjetraining folge by it ynhieren. Der waard gjin tydlike meiwurker yn 'e foarsjenning neamd.
PA 11: Der wie gjin twongen, ferplichte of ûnfrijwillige finzenisarbeid yn 'e foarsjenning. Meiwurkers hoegden gjin boarchsom te beteljen of har ID-kaarten efter te litten oan
de wurkjouwer. Meiwurkers koenen frij har wurkplakken ferlitte as har skiften einige wiene, en wiene frij om har wurkjouwer te ferlitten as se skriftlik 30
dagen fan tefoaren nei de proeftiid of 3 dagen fan tefoaren binnen de proeftiid.
PA 13: De foarsjenning hie in proseduere ynsteld om aktyf tsjin elke hanneling fan korrupsje, ôfpersing of ferduistering, of yn elke foarm fan omkeapjen yn har aktiviteiten te gean,
hie krekte ynformaasje bewarre oangeande har eigen aktiviteiten, struktuer en prestaasjes, en hie persoanlike ynformaasje sammele, brûkt en ferwurke mei
ridlike soarch yn oerienstimming mei wetten op it mêd fan privacy en ynformaasjefeiligens en regeljouwingseasken.
Namme fan 'e auditor: Sunny Wong
Pleatsingstiid: 8 july 2019